Après une analyse du poste et des compétences requises, nous établissons une fiche de poste permettant de clarifier le projet de recrutement.
Nous rédigeons ensemble une annonce attrayante pour susciter l'intérêt de candidats qualifiés et choisissons les canaux de diffusion adaptés.
En plus de traiter les candidatures reçues, nous recherchons votre futur collaborateur via le sourcing sur les CVthèques, les réseaux professionnels ou encore en déployant une stratégie de chasse de tête, approche directe.
Nous réalisons les entretiens, prises de référence, tests techniques ou comportementaux et simulations pratiques selon les besoins exprimés et la prestation choisie.
Nous organisons les entretiens et vous accompagnons dans la négociation et la proposition d'embauche afin de garantir le succès du recrutement.
Nous faisons un bilan d'intégration auprès du candidat et du manager de ce dernier à la suite du démarrage et dans les mois qui suivent.